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NOTRE MISSION

Chez IsoCanMed, notre objectif est de déstabiliser l’industrie du cannabis afin de rendre accessible du cannabis de très haute qualité. Nous croyons que si nous créons une culture exceptionnelle, dans un but exceptionnel, nous pouvons atteindre nos objectifs ambitieux. Explorez nos différentes opportunités de carrière et découvrez comment vous pouvez faire la différence.

Pourquoi travailler chez IsoCanMed?

En plus d’être dans une industrie incroyable et d’être en contact étroit avec la nature, la vie chez IsoCanMed Inc. est exaltante. Nous proposons des opportunités de carrière dans un environnement extrêmement enrichissant avec des personnes ingénieuses. IsoCanMed soutient ses employés grâce à une formation soutenue par l’entreprise et récompense ces derniers à l’aide d’une ensemble d’avantages sociaux généreux.

Chez IsoCanMed, nous créons et développons une culture de développement de carrière et d’apprentissage. Nous devons mettre les bons talents aux bons postes et nous voulons que nos employés aient la possibilité de se développer au sein de l’entreprise. Nous permettons cela en offrant à nos employés des programmes de formation, et plus spécifiquement des possibilités d’évolution de carrière.

GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

IsoCanMed, un producteur québécois de cannabis autorisé et approuvé par Santé Canada situé à Louiseville est présentement à la recherche de candidats pour combler ses besoins en matière de gestion des ressources humaines.

Tu recherches une nouvelle expérience en ressources humaines ? Tu aimes gérer plusieurs dossiers en même temps et collaborer avec des gestionnaires engagés et passionnés ? Si tu recherches un poste au sein d’une entreprise qui veut mettre de l’avant le développement professionnel au sein de son organisation, ce poste pourrait bien être celui que tu recherches !

Ton rôle inclura les tâches suivantes :

  • Effectuer le processus complet de dotation : rédaction et affichage des postes dans les médias pertinents, réception et évaluation des curriculum vitae, première sélection des candidatures, entrevues téléphoniques et en personne, logistique des entrevues, prise de références, accueil des nouveaux employés, etc.;
  • Être le principal point de contact pour les employés en matière de rémunération globale (salaire, avantages salariaux, congés, );
  • Faire la gestion des dossiers des employés dans le système et maintenir les dossiers complets et à jour;
  • Superviser la rémunération ainsi que l’administration des salaires et des avantages S’assurer de l’exactitude des données en ce qui a trait aux changements, promotions et transferts;
  • Assurer les communications;
  • Effectuer les suivis requis au niveau de la formation et faire la compilation des données pour la loi sur les compétences;
  • Développer les politiques et lignes directrices en matière de gestion des ressources humaines et accompagner les membres de l’équipe dans la compréhension ainsi l’application des pratiques;
  • Développer un processus d’évaluation et de suivi de la performance des employés et agir à titre de conseiller;
  • Siéger sur le comité social, organiser les activités sociales et proposer de nouvelles idées;
  • Rédiger les lettres de discipline et conseiller les dirigeants en matière de processus disciplinaire;
  • Assister lors des fins d’emplois et réaliser les entretiens de départ et autres documents.

Avantages

  • Salaire compétitif
  • Horaire du lundi au vendredi de 8h à 17h
  • 40 heures par semaine
  • Emploi permanent, 100% en présentiel
  • Assurances collectives incluant le médical et le dentaire
  • Vacances offertes
  • Collaboration soutenue avec la directrice des ressources humaines du bureau chef

Compétences requises

  • Qualités communicationnelles excellentes, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Capacités relationnelles et désir de travailler en contact avec les personnes;
  • Aptitude à agir avec tact et discrétion tout en gérant de l’information confidentielle;
  • Capacités organisationnelles, bonne gestion du temps et aptitude à réaliser plusieurs tâches simultanément;
  • Aptitude à diriger et à motiver les employés;
  • Facilités à utiliser les outils informatiques comme les courriels, le traitement de texte, les tableurs et les logiciels de présentation.

Formation requise

  • Tu dois posséder un diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou un diplôme universitaire relié aux ressources;
  • Tout cours additionnel afin d’obtenir une certification professionnelle sera considéré comme un atout.

Les candidats et candidates intéressés peuvent envoyer leur C.V à info@isocanmed.com

OUVRIER (ÈRE) LAVEUR (EUSE)

IsoCanMed est un important producteur Québécois de cannabis autorisé et approuvé par Santé Canada est présentement à la recherche de candidats pour combler ses besoins de personnel en matière de nettoyage et assainissement des équipements.

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Description générale du poste
Relevant du chef d’équipe hygiène et assainissement des équipements de production, l’ouvrier (ère) laveur (euse) s’assurera que toutes les exigences que les normes de conformité soient respectées dans toutes les pratiques d’assainissement de notre établissement. Le rôle implique quelqu’un qui est capable de maintenir un rendement de travail soutenu, qui priorisera ses tâches et comprendra les enjeux opérationnels de l’ensemble de l’entreprise en relation avec ses tâches.

Tâches et responsabilités

Les tâches et responsabilités ci-dessous devront être effectuées selon les procédures opérationnelles normalisées (PON) en vigueur :

        • Nettoyer les équipements de production et procéder à l’assainissement des lieux ;
        • Effectuer les diverses tâches d’assainissement et de nettoyage ;
        • Travailler en collaboration avec les autres équipes et selon les priorités de chacune ;
        • Veiller à s’acquitter de ses responsabilités efficacement et contribuer à maintenir un produit de qualité et des opérations optimales ;
        • S’assurer que le travail est effectué de manière sécuritaire et en temps ;
        • Suivre toutes les directives relatives aux outils et à l’équipement d’assainissement ;
        • Démontrer une attention constante aux détails dans tous les aspects des procédures ;
        • Maintenir les plus hauts niveaux de propreté et des exigences sanitaire à l’intérieur de la zone de production et des installations ;
        • Utiliser et entretenir les équipements et les outils convenablement ;

Compétences requises

          • Bonne dextérité manuelle
          • Organisé avec un grand souci du détail et attentif
          • Fortes capacités de résolution de problèmes et de priorisation
          • Capacité à travailler dans un environnement humide et sous pression
          • Capacité à travailler en hauteur, dans un contexte de production contrôlé, sécurisé et documenté
          • Capacité à soulever jusqu’à 50lb
          • Capacité à travailler en équipe avec une bonne capacité d’adaptation
          • Capacité de communiquer efficacement.

Exigences essentielles

          • N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi ;
          • Toute expérience connexe sera considérée comme un atout.

Les candidats et candidates intéressés peuvent envoyer leur C.V à info@isocanmed.com

SPÉCIALISTE EN HORTICULTURE

Poste en horticulture avec formation rémunérée à l’interne

IsoCanMed est un important producteur Québécois de cannabis autorisé et approuvé par Santé Canada.

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Description du poste
Relevant du gestionnaire de la production, ce poste en horticulture est situé à Louiseville, QC.

Le candidat retenu doit être organisé et avoir le souci du détail.

Les tâches et responsabilités ci-dessous devront être effectuées selon les Procédures Opérationnelles Normalisées (PON) :

      • Assurer une santé et une productivité optimales des plantes grâce à des soins continus ;
      • Voir au maintien de la vigueur, la croissance et la santé des plantes ;
      • Participer à des activités liées à la culture telle que l’effeuillage, le clonage, la récolte et l’entretien en général des plantes tout au long des cycles ;
      • Participer aux activités de destruction et de nettoyage ;
      • Saisir et maintenir les données, le travail effectué et l’utilisation des équipements dans les registres appropriés ;
      • Effectuer des transactions sur le logiciel de gestion ;
      • Assurer le suivi et l’exactitude de l’inventaire ;
      • Maintenir un environnement de travail propre et organisé ;
      • Toutes autres tâches connexes.

Compétences requises

Formation dans le domaine de l’horticulture ou expérience préalable sera bienvenue.

      • Excellente dextérité manuelle ;
      • Compétences organisationnelles et détaillées ;
      • Capacité à communiquer avec tous les employés et à travailler efficacement en équipe ;
      • Capacité de soulever jusqu’à 50 lb ;
      • Capacité d’adaptation aux changements d’activité afin de répondre aux besoins opérationnels ;
      • Appliquer et se conformer aux PON d’IsoCanMed.

Exigences essentielles

      • N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi ;
      • Toute expérience connexe sera considérée comme un atout.

Les candidats et candidates intéressés peuvent envoyer leur C.V à info@isocanmed.com